Sur la réforme du congé parental, les déclarations se suivent et se ressemblent… Pas les actes. Alors que le Haut Conseil de la Famille se réunit aujourd’hui, le quotidien Les Echos s’est procuré une note qui résume les différentes propositions étudiées avant avis définitif début février. Pour l’instant, elles ne remplissent qu’à moitié les objectifs.
Le mouvement ne s’est pas évanoui dans les effluves de la crise. Au contraire. L’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), créé il y a un an, compte aujourd’hui 153 entreprises et devrait donc concerner plus d’un million et demi de salariés. Sa « charte de la parentalité », veut infuser une idée toute simple : beaucoup de salariés sont aussi des parents et il serait grand temps que les entreprises intègrent cette donnée dans leur fonctionnement. Car les adolescents en ont assez de jouer les psys de leurs parents salariés, révèle une enquête.
Une nouvelle loi sur l’égalité professionnelle ? Difficile d’y croire. En revanche, si, comme le promet Nadine Morano, le congé parental est réaménagé en incitant les pères à le prendre, si les modes de garde des enfants se développent, la marche vers l’égalité a quelques chances d’avancer.
