C’est l’écart salarial en équivalent temps-plein en 2012, en légère baisse depuis 4 ans. Il varie fortement selon les secteurs.
En 2012, le salaire net des femmes en France, en équivalent temps-plein, était de 19,2% inférieur à celui des hommes, selon la dernière étude de la DARES, le service statistique du ministère du Travail. L’écart « baisse régulièrement depuis 2008 », mais c’est une baisse très légère : l’écart était de 19,4% l’année précédente, de 20,7% en 2010.
(Le calcul en équivalent temps-plein gomme l’effet du temps partiel, majoritairement féminin. En prenant celui-ci en compte, l’écart s’élève à 24,5%.)
L’écart salarial femmes/hommes varie fortement selon les secteurs : il n’est que de 1,3% dans la construction, de 1,4% dans l’information et la communication. Mais il s’élève à 21,9% dans l’enseignement, jusqu’à 39,5% dans les activités financières et d’assurance.
Attention toutefois : il ne faut pas en conclure, comme le fait par exemple Europe 1, « que, à poste et compétences équivalents, les femmes sont moins bien payées que les hommes. » Ces chiffres prennent en compte l’ensemble des métiers d’un secteur, et non des postes équivalents.
La DARES note aussi que l’écart entre les salaires des femmes et des hommes varie selon la taille des entreprises. « Dans celles de moins de 100 salariés, l’écart de salaires femmes-hommes croît avec la taille de l’entreprise : il varie de -14,4% dans les TPE à -22,8% dans les entreprises de 50 à 99 salariés. Dans les tranches supérieures, cet écart plafonne autour de -20 % ».
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