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Pendant que le rapport Spinetta fait des remous, la SNCF cherche à prendre un train d’avance sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et à faire reculer le « sexisme ordinaire »

Suite à l’action du réseau SNCF au féminin, 23 propositions ont été adoptées pour féminiser les recrutements et les promotions et lutter contre les comportements sexistes au travail.

C’est ce qu’observe la dernière étude du cabinet 20-First. Pour la féminisation de ces instances de décision, l’Europe est très à la traîne par rapport aux États-Unis.

L’entreprise a ouvert ses portes à 3 000 collégiennes et lycéennes. Objectif : féminiser ses effectifs, qui comptent moins de 20% de femmes. Et en particulier ses filières techniques.

Sur plusieurs sites de presse, une employée de la SNCF est désignée comme « un agent ».

Un accord signé entre direction et syndicats de la SNCF s’en prend à la culture du ‘présentéisme’. Plus globalement, il propose diverses mesures en faveur de l’égalité entre hommes et femmes dans l’entreprise.

Au Technicentre est-européen, avec le réseau « SNCF au féminin », la ministre des Droits des femmes alimente sa politique d’égalité professionnelle.

« Le management à l’heure de la mixité »  est une série d’entretiens vidéos menés par l’Association des Cadres de Direction de BNP Paribas auprès de grands dirigeants. Interview de Barbara Dalibard, directrice générale SNCF Voyages. (Toutes les vidéos ici).