Après l’annulation du licenciement d’une salariée voilée dans une crèche par la Cour de cassation, la cour d’appel a confirmé ce licenciement. Mais le débat de société n’avance plus.
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Où se situent les limites de la manifestation des convictions religieuses de salariés au contact d’enfants ? Le retour de l’affaire Baby-Loup devant la justice pose à nouveau cette question, aux réponses contradictoires depuis deux ans.
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Le parcours du combattant de la crèche Baby-Loup se poursuit. Après une affaire de voile en justice, la tension porte aujourd’hui sur une question de subventions. En cause, le refus d’aide de la région. -
La Cour européenne des Droits de l’Homme va examiner prochainement la loi française interdisant le port du voile intégral dans l’espace public. Alors que les députés s’apprêtent à rejeter une proposition de loi permettant aux entreprises d’interdire les signes religieux.
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Retournement de situation dans l’affaire Baby-Loup. La Cour de cassation donne raison à la salariée de la crèche, licenciée parce qu’elle portait un foulard. Elle confirme en revanche l’interdiction du voile pour une employée de la CPAM.
