Parmi les cadres en charge du développement durable (DD) ou de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), les écarts de salaires entre hommes et femmes sont quasi nuls (3%), selon une récente enquête. Ce métier en pleine émergence va-t-il montrer la voie aux autres ?
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Chez les cadres, à profil identique, l’écart de salaire est de 8,5 % en défaveur des femmes, révèle une étude de l’Apec. Encore un chiffre à ne pas oublier après le 8 mars.
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Si les femmes cadres sont de plus en plus nombreuses, il leur est toujours difficile d’accéder aux sommets de la hiérarchie, constate l’Organisation internationale du travail.
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Selon la dernière enquête menée auprès des cadres, seule une femme sur dix observe des inégalités salariales. Est-ce cohérent ?
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Les femmes dirigeantes améliorent les performances des entreprises, mais les stéréotypes dictent que la place des femmes n’est pas au sommet.
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Au rythme actuel, les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres en Grande-Bretagne ne seront pas comblés avant 2067. C’est la conclusion d’une étude britannique du Chartered Management Institute qui appelle les entreprises et le gouvernement à agir davantage.
