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La juridiction a rejeté le recours d’une association qui contestait la circulaire de février 2012 visant à supprimer le terme ‘Mademoiselle’ dans les documents administratifs.

Le conseil d’administration de la future banque publique d’investissement respectera la parité hommes/femmes, à un siège près. Un choix à peine contesté à l’Assemblée.

Des mécanismes de tirage au sort vont intervenir pour nommer au moins 4 femmes sur les 11 membres de ce nouvel organisme.

Les entreprises sont parties à la chasse aux perles rares.

En prévision de la future loi qui imposera, progressivement, des quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, ces dernières s’activent pour attirer les « administratrices » idéales.

« Elles sont plusieurs femmes, déjà membres de conseil d’administration, chefs d’entreprise, financières, à regarder s’agiter tout le petit monde du haut management et de leurs conseils », constatent les Echos. Et le journal raconte cette course aux bonnes recrues, en calculant que « si la loi est votée, c’est 169 administratrices qu’il va falloir trouver d’ici à 2015 pour les groupes du CAC 40 ».

C’est la « panique », la « course », témoignent certains. Pourtant, « il n’y a aucun problème de pénurie » relativise un autre.

Pour remplir les quotas, il y la solution de facilité : les « personnalités très en vue de l’establishment » (mesdames Chirac, Woerth, Arnault…). Mais les chasseurs de têtes entendent ouvrir leurs références, et « déploient des trésors d’imagination » pour démarcher les candidates idéales. Une quête du Graal qui se tourne vers les scientifiques, avocates, femmes chefs d’entreprises, en France ou à l’étranger… Tandis que certains cabinets « préparent eux-mêmes la relève ».

Finalement, rien ne devrait changer pour les retraites des femmes, a dit Xavier Darcos, le ministre du travail sur Europe 1 ce dimanche. Encore une occasion ratée de débattre et de trouver des solutions aux inégalités de salaire et de retraite entre hommes et femmes. Les lois sur l’égalité salariale et professionnelle sont sans cesse repoussées et, faute de systèmes de gardes d’enfants adaptés, les femmes sont toujours obligées de consentir des sacrifices professionnels.