marie-jo zimmermann

Si la loi Copé-Zimmermann a permis de réels progrès pour ouvrir la gouvernance des entreprises aux femmes, il reste beaucoup à faire pour passer des incantations aux actes.

Dans le Palmarès de la féminisation des grandes entreprises, les -rares- bons élèves s’améliorent et les autres ne bougent pas. De nouvelles mesures contraignantes devraient être prises.

Marie-Jo Zimmermann n’est pas sûre que sa loi sur les quotas de femmes à la tête des grandes entreprises sera respectée. Il faut augmenter la pression, dit-elle en substance.

Votée ! Dans une Assemblée Nationale aux rangs dégarnis, la proposition de loi sur la parité dans les instances dirigeantes des entreprises a été adoptée le 20 janvier.
Initiée par Marie-Jo Zimmermann, présidente UMP de la délégation aux droits des femmes et Jean-François Copé, président du groupe UMP, cette loi veut installer progressivement autant de femmes que d’hommes à la tête des grandes entreprises. Un objectif ambitieux puisqu’aujourd’hui, à peine 10 % de femmes contribuent à la prise de décision dans ces entreprises.

Sur la réforme du congé parental, les déclarations se suivent et se ressemblent… Pas les actes. Alors que le Haut Conseil de la Famille se réunit aujourd’hui, le quotidien Les Echos s’est procuré une note qui résume les différentes propositions étudiées avant avis définitif début février. Pour l’instant, elles ne remplissent qu’à moitié les objectifs.