Economie

Une étude de la Harvard Business Review montre que les entreprises appliquent la loi mais accordent peu d’influence aux femmes

120 responsables de réseaux féminins et entrepreneurs appellent Emmanuel Macron à prendre des mesures pour la parité économique et un changement de modèle.

Google s’est engagé à indemniser les femmes victimes de discrimination salariale et de discrimination à l’embauche… Après avoir longtemps résisté.

Si la loi Copé-Zimmermann a permis de réels progrès pour ouvrir la gouvernance des entreprises aux femmes, il reste beaucoup à faire pour passer des incantations aux actes.

Le  11ème palmarès Women Equity montre que les PME dirigées par des femmes affichent des rentabilités de 8,4 % contre 6,4% pour celles dirigées par des hommes.

25 % des parents, solvables, n’ayant pas la garde de leurs enfants, ne paieraient pas de pension alimentaire… Malgré un système d’imposition qui leur est très favorable.

La parité à la direction des entreprises est une question de justice et de rétention de talents. Mais un article de The Conversation interroge sur les préjugés qui accompagnent la …

Incroyable argument dans les amendements de LR contre l’allongement du congé paternité. Une sorte d’aveu d’acceptation de discrimination envers les femmes.