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    • Economie

      Palmarès de la parité : la moitié des grandes entreprises ont désormais la moyenne

      par Arnaud Bihel 17 novembre 2017
      par Arnaud Bihel 17 novembre 2017

      En 2013 seule une entreprise sur six, dans le SBF120, obtenait la moyenne dans le premier palmarès de la féminisation réalisé par Ethics&Boards. Quatre ans plus tard, elles sont une sur deux.

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    • Economie

      Législation ou volontarisme ? La féminisation des CA vue de Londres et Berlin

      par Arnaud Bihel 27 mars 2014
      par Arnaud Bihel 27 mars 2014

      Cable Schwesig smallLe Royaume-Uni espère atteindre, de justesse, le taux de 25% d’administratrices en 2015 sans passer par la loi. L’Allemagne s’apprête à voter un quota de 30% pour 2016.

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    • Economie

      Femmes dans les CA : la France devient leader

      par La rédaction 25 février 2013
      par La rédaction 25 février 2013

      CA_CWDI_h150Pour la première fois, les États-Unis ont perdu leur première place, détrônés par la France. Dans quel domaine ? Celui de la présence de femmes dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés.

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    • InternationalNominationsPolitique

      Les hommes et les femmes du président Obama

      par La rédaction 8 janvier 2013
      par La rédaction 8 janvier 2013

      HommesObamaLes dernières nominations sont très mâles, mais le premier mandat de Barack Obama a flirté avec la parité, note le New York Times.

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    • EconomieSociété

      La directive européenne sur la féminisation des CA se précise

      par La rédaction 4 septembre 2012
      par La rédaction 4 septembre 2012

      Après des mois de tergiversations, l’Union européenne devrait prochainement imposer des quotas pour féminiser les Conseils d’administration des grandes entreprises.

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    • EconomieInternationalNouvelles brèves

      Les directions des entreprises allemandes vont se féminiser.

      par La rédaction 14 juin 2010
      par La rédaction 14 juin 2010

      La ministre allemande de la famille veut inciter les grandes entreprises à nommer davantage de femmes à leurs postes de direction. Dans un entretien publié par le quotidien Handelsblatt, Kristina Schröder explique qu’elle ne souhaite pas fixer une loi générale imposant des quotas, mais entend faire en sorte que les entreprises adoptent des réglementations verteuses.

      Elle élaborera une loi en ce sens avec sa collègue de la justice. L’objectif étant que dans cinq ans les femmes représentent en moyenne 20% des postes de direction des grandes entreprises. Un projet inspiré par l’entreprise Deutsche Telekom, qui a adopté un code pour imposer 30% de femmes dans ses instances dirigeantes d’ici 2015.

      En France, une loi est en cours d’adoption pour imposer, dans les 5 ans, 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises.

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    • EconomieNouvelles brèves

      Conseils d’administration en quête de femmes

      par La rédaction 12 mai 2010
      par La rédaction 12 mai 2010

      Les entreprises sont parties à la chasse aux perles rares.

      En prévision de la future loi qui imposera, progressivement, des quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, ces dernières s’activent pour attirer les « administratrices » idéales.

      « Elles sont plusieurs femmes, déjà membres de conseil d’administration, chefs d’entreprise, financières, à regarder s’agiter tout le petit monde du haut management et de leurs conseils », constatent les Echos. Et le journal raconte cette course aux bonnes recrues, en calculant que « si la loi est votée, c’est 169 administratrices qu’il va falloir trouver d’ici à 2015 pour les groupes du CAC 40 ».

      C’est la « panique », la « course », témoignent certains. Pourtant, « il n’y a aucun problème de pénurie » relativise un autre.

      Pour remplir les quotas, il y la solution de facilité : les « personnalités très en vue de l’establishment » (mesdames Chirac, Woerth, Arnault…). Mais les chasseurs de têtes entendent ouvrir leurs références, et « déploient des trésors d’imagination » pour démarcher les candidates idéales. Une quête du Graal qui se tourne vers les scientifiques, avocates, femmes chefs d’entreprises, en France ou à l’étranger… Tandis que certains cabinets « préparent eux-mêmes la relève ».

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    • Bien-être et richessesEco & SocialEconomieSociété

      Retraites des mères sauvées, mais le débat sur l’égalité professionnelle et salariale est encore esquivé

      par Isabelle Germain 20 septembre 2009
      par Isabelle Germain 20 septembre 2009

      Finalement, rien ne devrait changer pour les retraites des femmes, a dit Xavier Darcos, le ministre du travail sur Europe 1 ce dimanche. Encore une occasion ratée de débattre et de trouver des solutions aux inégalités de salaire et de retraite entre hommes et femmes. Les lois sur l’égalité salariale et professionnelle sont sans cesse repoussées et, faute de systèmes de gardes d’enfants adaptés, les femmes sont toujours obligées de consentir des sacrifices professionnels.

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