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En 2013 seule une entreprise sur six, dans le SBF120, obtenait la moyenne dans le premier palmarès de la féminisation réalisé par Ethics&Boards. Quatre ans plus tard, elles sont une sur deux.

Le Royaume-Uni espère atteindre, de justesse, le taux de 25% d’administratrices en 2015 sans passer par la loi. L’Allemagne s’apprête à voter un quota de 30% pour 2016.

Pour la première fois, les États-Unis ont perdu leur première place, détrônés par la France. Dans quel domaine ? Celui de la présence de femmes dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés.

Les dernières nominations sont très mâles, mais le premier mandat de Barack Obama a flirté avec la parité, note le New York Times.

Après des mois de tergiversations, l’Union européenne devrait prochainement imposer des quotas pour féminiser les Conseils d’administration des grandes entreprises.

La ministre allemande de la famille veut inciter les grandes entreprises à nommer davantage de femmes à leurs postes de direction. Dans un entretien publié par le quotidien Handelsblatt, Kristina Schröder explique qu’elle ne souhaite pas fixer une loi générale imposant des quotas, mais entend faire en sorte que les entreprises adoptent des réglementations verteuses.

Elle élaborera une loi en ce sens avec sa collègue de la justice. L’objectif étant que dans cinq ans les femmes représentent en moyenne 20% des postes de direction des grandes entreprises. Un projet inspiré par l’entreprise Deutsche Telekom, qui a adopté un code pour imposer 30% de femmes dans ses instances dirigeantes d’ici 2015.

En France, une loi est en cours d’adoption pour imposer, dans les 5 ans, 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises.

Les entreprises sont parties à la chasse aux perles rares.

En prévision de la future loi qui imposera, progressivement, des quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, ces dernières s’activent pour attirer les « administratrices » idéales.

« Elles sont plusieurs femmes, déjà membres de conseil d’administration, chefs d’entreprise, financières, à regarder s’agiter tout le petit monde du haut management et de leurs conseils », constatent les Echos. Et le journal raconte cette course aux bonnes recrues, en calculant que « si la loi est votée, c’est 169 administratrices qu’il va falloir trouver d’ici à 2015 pour les groupes du CAC 40 ».

C’est la « panique », la « course », témoignent certains. Pourtant, « il n’y a aucun problème de pénurie » relativise un autre.

Pour remplir les quotas, il y la solution de facilité : les « personnalités très en vue de l’establishment » (mesdames Chirac, Woerth, Arnault…). Mais les chasseurs de têtes entendent ouvrir leurs références, et « déploient des trésors d’imagination » pour démarcher les candidates idéales. Une quête du Graal qui se tourne vers les scientifiques, avocates, femmes chefs d’entreprises, en France ou à l’étranger… Tandis que certains cabinets « préparent eux-mêmes la relève ».

Finalement, rien ne devrait changer pour les retraites des femmes, a dit Xavier Darcos, le ministre du travail sur Europe 1 ce dimanche. Encore une occasion ratée de débattre et de trouver des solutions aux inégalités de salaire et de retraite entre hommes et femmes. Les lois sur l’égalité salariale et professionnelle sont sans cesse repoussées et, faute de systèmes de gardes d’enfants adaptés, les femmes sont toujours obligées de consentir des sacrifices professionnels.