Égalité professionnelle femmes-hommes : où en sommes-nous ? Quelles avancées et quels reculs ?
entreprises
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EconomieSociété
Mixité à la tête des entreprises : une nouvelle étape
par La rédactionpar La rédactionL’Assemblée nationale a voté pour un quota de 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027. Et 40 % en 2030. Avec des nuances. Mais le travail parlementaire n’est pas terminé.
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EconomieSociété
Télétravail délétère pour les femmes et sexisme bienveillant
par Isabelle Germainpar Isabelle GermainAvec le télétravail les écarts de carrière entre femmes et hommes se creusent durablement affirme une étude. Mais la solution n’est pas dans la (fausse) bienveillance.
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EconomieSociété
Les entreprises dirigées par des femmes surperforment encore
par Isabelle Germainpar Isabelle GermainLe 11ème palmarès Women Equity montre que les PME dirigées par des femmes affichent des rentabilités de 8,4 % contre 6,4% pour celles dirigées par des hommes.
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17 % des entreprises sont dans le rouge, les dirigeants semblent découvrir le problème… Point d’étape de l’index de l’égalité professionnelle
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Eco & SocialInternational
Mixité et performance : ça se confirme mais…
par Isabelle Germainpar Isabelle GermainSelon une étude de l’OIT, la plupart des dirigeants d’entreprises dans le monde voient une corrélation entre mixité et performance. Mais ne font pas assez d’efforts pour obtenir cette mixité.
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Bruits et chuchotementsSans catégorie
Le Medef, toujours sans elles
par La rédactionpar La rédactionHuit hommes, aucune femme, parmi les prétendants à la présidence du syndicat patronal. Des hommes qui promettent d’œuvrer pour la parité. Vaste chantier.
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FamillesSociété
Congé paternité allongé : des entreprises pionnières
par Arnaud Bihelpar Arnaud BihelDepuis quelques mois, de grandes entreprises proposent un congé paternité et d’accueil de l’enfant plus long que la durée légale. Et les premiers bilans sont positifs.