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Avec le télétravail les écarts de carrière entre femmes et hommes se creusent durablement affirme une étude. Mais la solution n’est pas dans la (fausse) bienveillance.

Le  11ème palmarès Women Equity montre que les PME dirigées par des femmes affichent des rentabilités de 8,4 % contre 6,4% pour celles dirigées par des hommes.

17 % des entreprises sont dans le rouge, les dirigeants semblent découvrir le problème… Point d’étape de l’index de l’égalité professionnelle

Selon une étude de l’OIT, la plupart des dirigeants d’entreprises dans le monde voient une corrélation entre mixité et performance. Mais ne font pas assez d’efforts pour obtenir cette mixité.

Huit hommes, aucune femme, parmi les prétendants à la présidence du syndicat patronal. Des hommes qui promettent d’œuvrer pour la parité. Vaste chantier.

Après les lois, le « name and shame ». La secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes a convié les cancres en égalité professionnelle à une séance de sensibilisation… et balancé les noms des absents. De quoi les faire bouger ?

Les PME dirigées par des femmes réussissent au moins aussi bien que celles avec des hommes aux commandes, note Women Equity, mais les investisseurs ne les suivent pas.

Une étude du Crédit Suisse est la deuxième en quelques semaines à faire le lien entre féminisation et performance. Reste cette question : les femmes rendent-elles les entreprises ‘meilleures’, ou est-ce parce que les ‘meilleures entreprises’ sont plus féminisées ?

La part des femmes dans les CA du CAC 40 dépasse désormais 30 %. Mais les plus de 400 autres entreprises concernées par les quotas devront redoubler d’efforts pour atteindre le seuil de 40% fixé par la loi pour 2017.

Deuxième débat : Quand les femmes et les hommes partagent les pouvoirs de décision, quel impact sur la physionomie des marchés et sur le travail ? Un débat animé par Claire Aubé, journaliste. Intervenants : Jérôme Ballarin, fondateur et président de l’Observatoire de la Parentalité ; Armelle Carminati, directrice générale monde du capital humain et de la diversité d’Accenture ; Patricia Delon, directrice marketing et commerciale de la RATP, membre du bureau de Grandes Ecoles au Féminin ; Sylvie Savignac, directrice diversité et égalité des chances de La Poste. Isabelle Alonso nous a offert un extrait de son one woman show.