index de l’égalité

Quatre salarié.e.s sur cinq pensent que leur employeur ne fait rien ou presque pour l’égalité salariale. Loin d’utiliser l’index de l’égalité pour s’améliorer, certaines entreprises le voient comme un passeport pour ne rien faire.

13 % de moins pour les femmes. Et l’index de l’égalité ne s’attaque pas aux causes de cet écart de rémunération.

Les entreprises espagnoles ont désormais une obligation de transparence devant permettre aux salarié.es d’exiger l’égalité de rémunération entre hommes et femmes.

L’index de l’égalité devrait être enrichi pour contraindre les entreprises à intégrer davantage de femmes dans leurs comités de direction

Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent publier leur « index de l’égalité » avant le 1er mars. Un dispositif qui ne contraint pas à une stricte égalité.

17 % des entreprises sont dans le rouge, les dirigeants semblent découvrir le problème… Point d’étape de l’index de l’égalité professionnelle

Le salaire médian des femmes ne bouge pas. L’écart se creuse avec celui des hommes.