Economie

« Homme déconstruit » ? Une enquête fait le point sur les fortes attentes des femmes et des quelques concessions des hommes.

Une directive proposée par la Commission il y a dix ans avance enfin. Les entreprises Européennes devraient compter davantage de femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées en Bourse dans les années à venir.

Quatre salarié.e.s sur cinq pensent que leur employeur ne fait rien ou presque pour l’égalité salariale. Loin d’utiliser l’index de l’égalité pour s’améliorer, certaines entreprises le voient comme un passeport pour ne rien faire.

Comportements virils, inégalités économiques, violences, santé… l’institut Genre et Statistiques révèle l’addition avec la Fondation des femmes à l’occasion de sa campagne #EcoutezNousBien adressée aux candidats à l’élection présidentielle. 

Moins d’un tiers des entreprises du SBF 120 compte 30% de femmes à des postes de direction. 212 femmes manquent à l’appel pour atteindre le quota de 40 % prévu par la loi Rixain en 2030.

Aucune femme ne dirige l’une des 40 premières start-ups de la French tech. Elles sont seulement 14 dans le plus modeste Next 120. Un déséquilibre encouragé par l’Etat.

La nomination de Christel Heydemann à la direction générale d’Orange devrait être entérinée vendredi. Avec Engie et Véolia trois entreprises du CAC40 seront dirigées par des femmes. Plus que 17 et ce sera la parité !

Selon le rapport Oxfam, les plus riches ont doublé leur fortune pendant la pandémie. 252 hommes possèdent plus de richesses que le milliard de femmes et de filles d’Afrique, d’Amérique latine et des Caraïbes réunies.