dirigeantes

Selon une étude de BpiFrance, le plafond de verre est très bas dans les PME de plus de dix salarié.es et entreprises de taille intermédiaire (ETI).

Selon une étude britannique, les cadres masculins bloquent les efforts des entreprises pour améliorer l’égalité des sexes. La DG d’Aviva voit la situation empirer.

La diversité des genres au sommet des entreprises progresse à la vitesse d’un vieil escargot. Les causes des discriminations demeurent.

L’Assemblée nationale a voté pour  un quota de 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027. Et 40 % en 2030. Avec des nuances. Mais le travail parlementaire n’est pas terminé.

Le  11ème palmarès Women Equity montre que les PME dirigées par des femmes affichent des rentabilités de 8,4 % contre 6,4% pour celles dirigées par des hommes.

Allemagne, Nouvelle-Zélande, Taiwan, San-Francisco… Pays et villes dirigés par des femmes sont plus efficaces face à la crise sanitaire selon la presse anglo-saxonne. La biologie n’y est pour rien.

Dans les plus grandes entreprises aux Etats-Unis, les directrices exécutives ont en moyenne gagné plus, en 2015, que leurs homologues masculins. Mais ce constat est à relativiser par le fait qu’elles ne représentent que 5% des personnes concernées.

Les chiffres sont sans appel. Une étude de l’INSEE révèle que les femmes ne représentent qu’un tiers des travailleurs indépendants et dirigeants. Pire : elles gagnent en moyenne 31% de moins que les hommes. Principales explications : un nombre moindre d’heures de travail et une sur-représentation dans les petites structures.