Les métiers exercés majoritairement par des hommes sont mieux rémunérés que ceux exercés majoritairement par des femmes, même quand ils sont de valeur égale.
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3,5 millions d’euros contre 4 millions l’année précédente pour non-respect d’un quota de 40 % de femmes parmi les primo-nommé.es.
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De nouvelles dispositions concernant, d’une part l’égalité économique et, d’autre part, une évolution de l’administration, négligent la question de l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique.
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40 % de femmes dans les nouveaux recrutements de cadres supérieurs dans la fonction publique ? C’était l’objectif fixé par la loi Sauvadet en 2012. Pas encore atteint ! Et les sanctions financières tombent
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L’Assemblée nationale a adopté les dispositions instaurant des règles strictes, dont des quotas, pour féminiser la haute fonction publique. Objectif : 40% en 2018. 4 000 postes seraient concernés.
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Des quotas de préfètes et d’ambassadrices ? Avec ce projet, le ministre de la Fonction publique assure vouloir « faire sauter » le plafond de verre. Cela ressemble surtout à un réveil tardif.
