Intéresser les hommes à la promotion de l’égalité dans l’entreprise, c’est aussi leur permettre de se libérer du poids des normes.
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Un congé de paternité long et bien rémunéré… L’idée fait son chemin, au Medef, à la CFDT et chez certains responsables politiques. Objectif : hommes et femmes à égalité devant les employeurs. -
Au rythme actuel, les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres en Grande-Bretagne ne seront pas comblés avant 2067. C’est la conclusion d’une étude britannique du Chartered Management Institute qui appelle les entreprises et le gouvernement à agir davantage.
