discriminations

L’étude « Trajectoires et Origines » montre que les femmes identifient un peu mieux les discriminations dont elles sont victimes parce que femmes. Enfin !

La diversité des genres au sommet des entreprises progresse à la vitesse d’un vieil escargot. Les causes des discriminations demeurent.

Incroyable argument dans les amendements de LR contre l’allongement du congé paternité. Une sorte d’aveu d’acceptation de discrimination envers les femmes.

Journaliste, présidente d’ATD-Quart Monde, Claire Hédon devrait succéder à Jacques Toubon à la tête de l’autorité indépendante appelée « Défenseur des Droits »

Le Parlement a finalement corrigé une anomalie vieille de 10 ans qui établissait une « hiérarchie » des discriminations.

Plus de 8 femmes (et hommes) sur 10 ont déjà entendu des « blagues sur les femmes ». Près de 6 sur 10 se sont senties exclues d’une réunion. Plus d’une sur deux dit avoir rencontré un frein professionnel en raison de son sexe… Voilà quelques uns des constats d’une vaste étude sur le sexisme en entreprise.

Le délai de prescription des insultes à caractère sexiste, homophobe ou handiphobe va être porté à un an. Comme c’est le cas pour les insultes xénophobes, racistes, ou fondées sur la religion.

C’est un rapport préoccupant que dévoile le journal Le Monde dans son édition datée du 18 août. Ce document confidentiel, qui sera remis au ministre de l’Education nationale à la rentrée, s’inquiète de la banalisation des discriminations à l’école. Qu’elles soient liées au handicap, au sexe, à l’orientation sexuelle ou à l’origine, elles témoignent d’une « détérioration du vivre ensemble ».