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Égalité professionnelle femmes-hommes : où en sommes-nous ? Quelles avancées et quels reculs ?

L’OCDE dresse un tableau des inégalités femmes/hommes qui « persistent ». Et pointe du doigt deux maux français : les inégalités sociales dans l’accès à la garde d’enfants, et l’inefficacité de la réforme du congé parental.

Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à quitter l’université avec un master en poche. Mais, 30 mois après, leurs conditions d’emploi sont plus défavorables. Plus encore pour les boursières. Explications.

Contrairement à la situation nationale, dans les zones urbaines sensibles la crise a creusé les inégalités au détriment des femmes sur le marché du travail. Le taux d’activité recule, la précarité de l’emploi augmente.

En moyenne, la mixité des métiers n’a que très légèrement progressé ces 30 dernières années. Elle s’impose dans les métiers très qualifiés, mais chez les moins diplômés la « ségrégation » reste de mise.

Réformer le quotient conjugal – l’impôt payé en couple – pour favoriser l’emploi des femmes ? S’appuyant sur un rapport, Najat Vallaud-Belkacem relance ce projet. Déjà plusieurs fois évoqué, et aussi souvent remisé.

7,9% des femmes actives, et 2,8% des hommes, aimeraient pouvoir travailler plus longtemps.

Vingt-huit pays comptent plus de 10 restrictions juridiques à l’égard de l’emploi des femmes, observe la Banque Mondiale. Dans 15 pays, un mari peut interdire à sa femme de travailler.