A l’image de plusieurs régions françaises, la capitale finlandaise veut couper les ponts avec les sociétés qui pratiquent l’évasion fiscale. Le mouvement prend de l’ampleur.
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Le projet d’imposer 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises européennes se heurte à une vive opposition. Bien fait, estiment certaines : car c’est dans les comités de direction qu’il faut imposer la parité.
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Après des mois de tergiversations, l’Union européenne devrait prochainement imposer des quotas pour féminiser les Conseils d’administration des grandes entreprises.
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La « masculinité » fantasmée des homosexuelles les avantagerait.
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Imposer des quotas à l’échelle européenne pour briser le plafond de verre dans les grandes entreprises ? La Commission européenne hésite à mettre ses menaces à exécution : avant d’éventuelles décisions, place à une consultation publique. -
« Parité et égalité professionnelle, comment impliquer les hommes ? » Le directeur de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise propose au gouvernement des pistes pour « un nouveau contrat social entre hommes et femmes », qui passe par une meilleure reconnaissance de la paternité. -
La première édition du concours Créatrices d’avenir en Île-de-France distinguera en novembre cinq nouvelles entrepreneuses. L’occasion de promouvoir les structures de soutien aux créatrices d’entreprise.
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Pour grimper dans la hiérarchie les femmes doivent, plus que les hommes, se rendre visibles et faire état de leurs réussites. Et compter sur des « sponsors » pour les recommander. Reste à trouver ces alliés.
