Les députés européens donnent leur aval au projet de directive pour féminiser les conseils d’administration des grandes entreprises. Et l’accord de coalition en Allemagne valide également ce principe.
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La Journée européenne de l’égalité salariale est fixée cette année au 28 février. Chaque année un peu plus tôt, signe que les écarts de salaires femmes/hommes se réduisent. Mais pas de quoi sortir le champagne, souligne Viviane Reding.
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La proportion de femmes dans les conseils des sociétés européennes cotées s’améliore, passant de 13,7 à 15,8 % en un an, selon les derniers chiffres de la commission européenne. « La pression réglementaire porte ses fruits », juge Viviane Reding. -
L’étude d’un think tank britannique souligne que la fixation de quotas pour féminiser les conseils d’administration ne s’accompagne pas d’une féminisation des postes exécutifs.
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La commissaire Viviane Reding a fini par faire accepter son projet de directive : en 2020, un quota de 40% du « sexe sous-représenté » dans les comités non exécutifs des grandes sociétés cotées. Les sanctions seront du ressort des Etats. -
La majorité des commissaires européens a rejeté le projet de Viviane Reding. « Je n’abandonnerai pas », assure-t-elle. Les eurodéputés socialistes critiquent sa méthode. -
Neuf pays rejettent le projet de la commissaire Viviane Reding.
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Le projet d’imposer 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises européennes se heurte à une vive opposition. Bien fait, estiment certaines : car c’est dans les comités de direction qu’il faut imposer la parité.
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