Chez le leader britannique de la grande distribution Tesco, les employées des magasins sont payées largement moins que les employés des entrepôts. La plainte pourrait aboutir à « la plus importante affaire de discrimination salariale de l’Histoire » du pays.
Google visé par une plainte de trois anciennes employées. Elles accusent le géant de discrimination systématique envers les femmes, en termes de salaires et de carrières.
Des dizaines de milliards d’euros par an, c’est ce que rapporterait une réduction des discriminations dans l’emploi, dont les femmes sont les premières victimes. Mais faut-il être rentable pour obtenir l’égalité ?
Les femmes négocieraient moins leur salaire que les hommes ? Non, selon une étude menée en Australie. Les différences salariales s’expliqueraient tout simplement par une « pure discrimination ».
Ellen Pao, la PDG américaine qui vient de faire un procès retentissant pour discrimination dans la Silicon Valley, a décidé de supprimer les négociations salariales dans ses entretiens d’embauche.
Pour l’OIT, « la discrimination au regard de la maternité persiste dans tous les pays ». Si une majorité de pays dans le monde accordent un congé maternité rémunéré par la sécurité sociale, dans les faits moins de 30% des travailleuses reçoivent des prestations.
Une étude menée auprès de patron.ne.s aux États-Unis observe que les femmes se versent un salaire 20% moins élevé que leurs homologues masculins. Mais quand elles en prennent conscience elles comblent cet écart.
Le patron de l’entreprise de recyclage, activiste de la lutte contre les discriminations, veut que la laïcité s’applique à l’entreprise privée et crée une charte.
