Des dizaines de milliards d’euros par an, c’est ce que rapporterait une réduction des discriminations dans l’emploi, dont les femmes sont les premières victimes. Mais faut-il être rentable pour obtenir l’égalité ?
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L’Europe a désormais, officiellement, son « Equal Pay Day », destiné à souligner les écarts de salaires entre hommes et femmes. C’était le 5 mars cette année. Mais une telle journée symbolique existe déjà dans plusieurs Etats membres, comme en France, où elle est fixée au 15 avril. Deux dates pour deux manières de prendre en compte l’inégalité salariale : 26% ou 16,5% selon le mode de calcul.