Quand les femmes sont admises à la table du pouvoir elles y entrent par la petite porte, profil bas. Tout est fait pour qu’elles ne s’y sentent pas légitimes
Economie
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EconomieSociété
Augmentations, promotions… et pourtant elles demandent
par Isabelle Germainpar Isabelle GermainUne enquête de la Harvard Business Review affirme que les femmes demandent autant d’augmentations et de promotions que les hommes. Et pourtant, elles obtiennent moins. Pourquoi sont-elles moins convaincantes et …
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Un pas en arrière sur le congé parental, un pas en avant sur l’égalité professionnelle et la sanction du sexisme à la télévision… à force de virevolter autour de l’égalité …
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EconomieFamillesSociété
Congé parental européen : entre pas grand-chose et presque rien
par La rédactionpar La rédactionCe jeudi, à Bruxelles, le Conseil des ministres des Affaires sociales va se prononcer sur un projet de directive européenne. Conçu pour favoriser l’égalité femmes-hommes, ce projet a été vidé …
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Economie
Égalité salariale : l’obligation de résultats validée par l’Assemblée
par La rédactionpar La rédactionLes entreprises de plus de cinquante salarié·e·s devront publier chaque année une mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Et risqueront une pénalité s’ils ne gomment …
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Les « conjoint.e.s d’expatriés sont très majoritairement des femmes qui devront « réinventer » leur carrière
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Messages publicitaires, rôles modèles, loi pour la parité… l’alchimie de la marche vers l’égalité des sexes est complexe et nécessite du carburant en permanence.
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EconomieInternational
Voici les « pires excuses » des entreprises britanniques pour justifier l’absence de femmes au sommet
par La rédactionpar La rédactionLe verbatim « choquant » a été publié par le gouvernement britannique en attendant un rapport sur la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du FTSE 350.
